e) do celów przyszłych rekrutacji, jeśli
wyraziłeś na to zgodę;
f) w celu ustalenia lub dochodzenia
ewentualnych roszczeń lub obrony przed
roszczeniami.
2. Podstawami, w oparciu o które przetwarzamy
Twoje dane są:
a) w przypadku rekrutacji, w ramach której
może dojść do zatrudnienia na podstawie
umowy o pracę - w zakresie danych
osobowych wskazanych w przepisach
Kodeksu pracy, których pracodawca żąda
od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
tzn. imię (imiona), nazwisko, data
urodzenia, dane kontaktowe wskazane
przez kandydata do pracy - w celu
wykonania obowiązków wynikających z
przepisów prawa, związanych z procesem
rekrutacji, w tym przede wszystkim
Kodeksu pracy - podstawą prawną
przetwarzania jest obowiązek prawny
ciążący na Administratorze tzn. art. 6 ust.
1 lit. c) RODO w związku z przepisami
Kodeksu pracy;
b) w zakresie danych osobowych wskazanych
w przepisach Kodeksu pracy, których
pracodawca żąda od osoby ubiegającej się
o zatrudnienie gdy jest to niezbędne do
wykonywania pracy określonego rodzaju
lub na określonym stanowisku tzn.
wykształcenie, kwalifikacje zawodowe,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia -
podstawą prawną przetwarzania jest
obowiązek prawny ciążący na
Administratorze tzn. art. 6 ust. 1 lit. c)
RODO w związku z przepisami Kodeksu
pracy;
c) w zakresie danych osobowych innych niż
wskazane w przepisach Kodeksu pracy
jako dane których pracodawca żąda od
osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
udostępnianych przez kandydata, za
wyjątkiem danych osobowych
dotyczących wyroków skazujących oraz
naruszeń prawa - w celu przeprowadzenia
procesu rekrutacji aktualnie
prowadzonego przez Administratora na
e) for future recruitment purposes, if you have
given your consent;
f) to establish or assert potential claims or
defend against claims.
2. The legal bases for processing your data are:
a) for recruitment where employment under
an employment contract may occur -
regarding personal data indicated in the
provisions of the Labor Code that the
employer requires from a job applicant, i.e.,
first name(s), last name, date of birth,
contact details provided by the job
candidate - for the purpose of performing
legal obligations related to the recruitment
process, primarily the Labor Code - the legal
basis for processing is the legal obligation
incumbent on the Controller, i.e., Article
6(1)(c) GDPR in connection with the
provisions of the Labor Code;
b) regarding personal data indicated in the
provisions of the Labor Code that the
employer requires from a job applicant
when it is necessary for the performance of
work of a specific type or at a specific
position, i.e., education, professional
qualifications, employment history - the
legal basis for processing is the legal
obligation incumbent on the Controller, i.e.,
Article 6(1)(c) GDPR in connection with the
provisions of the Labor Code;
c) regarding personal data other than those
indicated in the provisions of the Labor
Code as data required by the employer from
a job applicant, provided by the candidate,
except for personal data concerning
criminal convictions and offenses - for the
purpose of conducting the recruitment
process currently conducted by the
Controller based on the candidate's
consent, i.e., Article 6(1)(a) GDPR;
d) in cases where the preferred form of
employment is a civil law contract - for the
purpose of conducting the recruitment
process - the legal basis for processing data
contained in application documents is to
take steps at the request of the data subject
prior to entering into a contract, i.e., Article
6(1)(b) GDPR;
e) for future recruitment processes, the legal
basis for processing personal data is the job